发现劳务派遣用工存在诸多问题，比如：

劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；

许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道；

被派遣劳动者与正式工之间存在同工不同酬现象。

于是，国家决定对劳务派遣用工进行法律约束。

全国人大会第三十次会议，通过了关于修改劳动合同法的决定。直指规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。

何为同工同酬？1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下，应该得到与正式工同样的报酬。

可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问，如果你在公司做了多年，学历又高，但工作的结果和新来的差不多，那一样的工资有何不妥呢？

现在其实大家的吐槽点，满意的地方也是在同工不同酬上。同样的岗位同样的工作，派遣工可能要付出更多的工时，拿到的报酬还要比正式员工低很多，福利待遇，就更没法比了。

天津劳务派遣具体关系如下

天津劳务派遣

具体关系如下 :

1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司支付调度公司提供的劳务费用。

2、派遣公司与派遣人员签订劳动合同，派遣公司支付派遣人员。

3、客户公司不需要招聘派遣人员。他只指导和管理派遣人员，后者为前者提供服务。

目前在许多国家广泛实施。劳务派遣就业主要适合两组人。准确的说，劳务派遣合同是劳务与用工企业之间的约定，因而你作为劳动者，还要与劳动签订劳动合同，亦便是所谓的正式合同。一是就业能力比较弱，找不到稳定就业岗位的人，如一些下岗失业人员，农村劳动力转移。另一类是较适合就业和不满意固定在正式单位的人，以及通过劳务输出就业丰富其经验和收入的人，例如一些专门技术人员。此外，劳务派遣就业也适合大学生。在找到理想的工作之前，他们将积累工作经验，为将来的就业奠定基础。

哪个外包公司好？

天津劳务派遣公司伟创达是一家专业的人力资源服务公司，主要为天津地区企业提供外包、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务。致力于提供专业、的人力资源风险规避，节约成本的项目。我们的特点：

1、操作简便，工作快捷，特别适合招聘更迫切的就业需求。

2、形式灵活，工作时间可长可短，长度可全年、数年或数月，比雇佣合同工更灵活。

3、成本合理，的工资通常按约定的工作时间结算。